クロストーク

シンリョーにはとても子育てをしやすい環境があると思っています。産休も育休も取得がスムーズで、周りの皆さんも「頼ってね！」と言ってくれますし。皆さんの時はどうでしたか？

状況に合わせて、すごく柔軟に対応してくれますよね。私は復職のタイミングがコロナ禍と重なってしまったのですが、育休の延長申請を勧めてもらえて助かりました。

子どもが小学3年生になるまで時短勤務できるのもいいですよね。小学校に上がったばかりの不安な時期に、側にいてあげやすいですし。N.Sさんは奥さんもお仕事されていますよね。

そうです。奥さんが時短勤務中のため、基本は奥さんが送り迎えをして、忙しい時に僕が代わっています。上司に言えばすぐに上がらせてもらえるのでありがたいですよ。出産時は配偶者出産休暇（特別休暇）の制度を3日利用しました。

最近は男性で育児関連の休暇を取る人も増えていますよね。

はい。予定日が近づいたときに上司から「育休取る？」と声を掛けてもらいましたし、育休も申請しやすいなと思います。

家族と参加できるイベントが多いのもシンリョーの特徴ですね。皆がやさしく接してくれるので、ウチの子は「オカアのおしごとのばーべきゅー」が大好きなんですよ。

ウチの子はT.Mさん家の息子さんに会えるのを毎年楽しみにしています（笑）。最近では淡路島でBBQしたり、お笑いライブを見に行ったりしましたね。

そうそう。泊まりコースと家族連れＯＫの日帰りコースがあって、家族で気兼ねなく参加できるのがうれしいです。

親会社の夏祭りなど、地域の人が集まる場もあって良いですよね。あとは年間5万円分のポイントが使える福利厚生も、とても助かっています。私は資格取得のテキスト購入などに使いました。

あれはありがたいですよね。私は家族旅行の時に、福利厚生ポイントで家族分の新幹線代や宿泊代を賄っています。

GWや年末年始に加えて、夏季には2回、5～9連休が設定されているというのも、最初はとても驚きました。リフレッシュしながら長く働くにはとても良い環境だと思います。

ライフスタイルに合った働き方を選べるのも、シンリョーに入って良かった点です。共働きでも、例えば奥さんが仕事中心・旦那さんが子育てという働き方もできますし。皆さんはどう考えていますか？

使える制度を活用しながら、自分に合った働き方を探したいですね。半期に一度の上司との面談では「自分がどこまでキャリアを上げたいか」なども相談していくつもりです。

私は子どもからだいぶ手が離れて、最近は業務のメイン担当となることも増えてきました。周囲の人たちのおかげで子育て中も続けられたので、今の部署でもっとスキルアップを目指したいです。

O.Mさんは資格の勉強も進めているんですよね。

そうなんです。帰宅後、子どもが宿題をしている側でテキストを開いています（笑）。

私も機械設計について学んでいるところです。時短勤務中も、仕事は仕事でしっかり評価してもらえるのはありがたいですね。自分では子育て中の今の方が、設計者としての意識が高まったように感じています。